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山东省深化推进医改,医生护士工资会下降吗?

文章作者:www.artspick.com发布时间:2019-08-23浏览次数:879

09: 23: 06体味健康

前段时间,山东省卫生监督委员会公布了下半年山东省最新医改的重点任务,明确要求医疗,医疗,医药等联合改革密切开展。围绕困难的医疗和昂贵的医疗问题。

该文件中较为关注的一个问题是“建立公立医院医疗服务价格的动态调整机制,有利于使价格关系合理化,优化收入结构。按照“容量控制,结构调整,升降,逐步到位”的原则动态调整医疗服务价格(省医保局,省卫生和卫生委员会)。深化公立医院薪酬制度改革,落实“两个允许”要求,使公立医院人员支出比例达到合理水平。省人力资源和社会保障厅,省财政厅,省卫生和卫生委员会,省医保局)

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鉴于“深化公立医院薪酬制度改革,人员开支占公立医院开支的合理比例”,很多人不禁怀疑是否有必要降低公立医院的工资。公立医院的改革是否仍会吸引高级医生和其他医院员工?医生和护士还值得吗?

在这方面,实际上,大家都不用担心,在文件中也提到,“要在7月份全面开展三级公立医院绩效考核,落实实施方案,在年底前完成第一次绩效考核工作11月,以适当方式进行评估的结果社会宣布将推动中等及以下公立医疗机构的绩效评估。“

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也就是说,公立医院薪酬制度改革很可能会根据所启动的绩效考核进行重新评估。具有较强的能力,高素质,良好的态度和较强的责任心的医生和护士可以获得更高的成绩。自然工资的表现比以前高,而且能力差,对病人不耐烦的医生和护士的工资自然下降。总体而言,薪酬体系和绩效考核体系的实施,可以大大提高医院的服务水平和医疗能力,这是对人民的好事。对于对患者尽职尽责的医生和护士来说,情况也是如此。强心剂一枪!

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因此,在我们现在的社会中,医生将越来越受到尊重,因为医疗道德不密切的医生将随着医疗改革的实施而被边缘化,并且将消除医生和护士的就业前景和工资。与其他作品相比,它还要高得多!

前段时间,山东省卫生监督委员会公布了下半年山东省最新医改的重点任务,明确要求医疗,医疗,医药等联合改革密切开展。围绕困难的医疗和昂贵的医疗问题。

该文件中较为关注的一个问题是“建立公立医院医疗服务价格的动态调整机制,有利于使价格关系合理化,优化收入结构。按照“容量控制,结构调整,升降,逐步到位”的原则动态调整医疗服务价格(省医保局,省卫生和卫生委员会)。深化公立医院薪酬制度改革,落实“两个允许”要求,使公立医院人员支出比例达到合理水平。省人力资源和社会保障厅,省财政厅,省卫生和卫生委员会,省医保局)

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鉴于“深化公立医院薪酬制度改革,人员开支占公立医院开支的合理比例”,很多人不禁怀疑是否有必要降低公立医院的工资。公立医院的改革是否仍会吸引高级医生和其他医院员工?医生和护士还值得吗?

在这方面,实际上,大家都不用担心,在文件中也提到,“要在7月份全面开展三级公立医院绩效考核,落实实施方案,在年底前完成第一次绩效考核工作11月,以适当方式进行评估的结果社会宣布将推动中等及以下公立医疗机构的绩效评估。“

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也就是说,公立医院薪酬制度改革很可能会根据所启动的绩效考核进行重新评估。具有较强的能力,高素质,良好的态度和较强的责任心的医生和护士可以获得更高的成绩。自然工资的表现比以前高,而且能力差,对病人不耐烦的医生和护士的工资自然下降。总体而言,薪酬体系和绩效考核体系的实施,可以大大提高医院的服务水平和医疗能力,这是对人民的好事。对于对患者尽职尽责的医生和护士来说,情况也是如此。强心剂一枪!

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因此,在我们现在的社会中,医生将越来越受到尊重,因为医疗道德不密切的医生将随着医疗改革的实施而被边缘化,并且将消除医生和护士的就业前景和工资。与其他作品相比,它还要高得多!